Justice et discrimination positive: la question d’égalité des genres en milieu professionnel.

Malgré les progrès sensibles au cours des vingt dernières années, les chiffres actualisés de l’OIT montrent la persistance des inégalités entre hommes et femmes en matière d’accès au marché du travail, de chômage et de conditions de travail. Que retenir de l’histoire du travail des femmes ? À quelles conditions la discrimination positive en faveur de celles-ci peut-elle pallier efficacement les inégalités dont elles sont victimes en milieu professionnel ? Comment garantir un recrutement juste des femmes au sein d’un groupe féminin ? Ces questions sont traitées de façon chronologique et discursive dans cet article. L’objectif qui lui est assigné est de proposer une analyse susceptible d’apporter des solutions idoines à la lutte contre les injustices et les inégalités entre les genres au détriment de la femme et de mettre en exergue les valeurs éthiques et déontologiques qui doivent régir l’embauche des femmes en cas de recrutement dans un groupe exclusivement féminin. En savoir plus